• search hit 1 of 1
Back to Result List

MOTIVASI IBU BEKERJA TERHADAP PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI PT. DEWHIRST MENS WEAR INDONESIA

  • ABSTRAK Menyusui merupakan salah satu tugas perkembangan ibu postpartum. Namun,kembalinya ibu untuk bekerja setelah cuti melahirkan merupakan kendala untukterus menyusui secara eksklusif sampai enam bulan. Motivasi merupakan salahsatu faktor yang mempengaruhi perilaku pemberian ASI eksklusif. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi ibu bekerja terhadap pemberianASI eksklusif di PT. Dewhirst Men’s Wear Indonesia. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode pengambilansampel purposive sampling kepada 32 responden. Instrumen yang digunakanadalah kuesioner motivasi yang terdiri dari 30 item yang mengacu kepada selfdeterminationtheory.Analisa data yang digunakan adalah rumus mean.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu bekerja, dalam memberikan ASIeksklusif termotivasi secara ekstrinsik dengan integrated regulation sebagai levelmotivasi yang paling dominan dimana integrated regulation merupakan motivasiibu bekerja terhadap pemberian ASI eksklusif karena nilai, kepercayaan, dankeyakinan. Selanjutnya secara berturut-turut diikuti oleh identified regulation danmotivasi intrinsik, external regulation, introjected regulation, dan amotivasi. Berdasarkan hasil penelitian, training motivasi, reward eksternal, dan fleksibilitaswaktu dan beban kerja merupakan upaya yang dapat dilakukan PT. DewhirstMen’s Wear Indonesia untuk meningkatkan motivasi para karyawatinya.

Download full text files

Export metadata

Additional Services

Share in Twitter Search Google Scholar
Metadata
Author:Ade Lestari
Series (Serial Number):Skripsi (000116563)
Document Type:Bachelor Thesis (Skripsi)
Language:Indonesia
Year of Completion:2012
Year of first Publication:2012
Release Date:2019/10/27
Tag:Asi Eksklusif, Ibu Bekerja, Motivasi.
NPM :220110080069
Institution:Universitas Padjadjaran / Fakultas Keperawatan / Keperawatan
Licence (Indonesia):License LogoPeraturan Serah Simpan