Yayan NuryantoNeneng Yani YuningsihFIRYAL FAIRUZ QURRATUÏ¿½AIN2024-06-032024-06-032023-04-06https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/170404190017Tugas Akhir ini menjelaskan tentang bagaimana pengembangan fungsi sumber daya manusia kearsipan di Kantor Arsip Universitas Padjadjaran. Tujuan pengembangan fungsi sumber daya manusia ini adalah untuk lebih mengoptimalkan pengelolaan kearsipan. Akan tetapi, pengembangan fungsi SDM kearsipan yang terjadi di Kantor Arsip Universitas Padjadjaran masih belum optimal. Oleh Karena itu, pengkaji tertarik untuk menganalisis apa saja yang menjadi faktor penghambat pengembangan fungsi SDM Kearsipan di Kantor Arsip Universitas Padjadjaran. Teori Mathis dan Jackson adalah yang dipilih dan digunakan dalam pengembangan fungsi SDM di bidang kearsipan ini, teori ini memiliki empat indikator dalam proses pengembangan fungsi SDM Kearsipan yaitu, pendidikan dan pelatihan, kesejahteraan kerja, motivasi, dan eveluasi kinerja. Jenis kajian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dengan wawancara dengan informan yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam kajian ini adalah reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan pemeriksaan keabsahan data dilakukan menggunakan triangulasi sumber. Berdasarkan hasil pembahasan dari empar indikator yang dikemukakan oleh Mathis dan Jackson semuanya belum berjalan dengan optimal, namun yang paling mendekati adalah unsur pendidikan dan pelatihan. Simpulan dari Tugas Akhir ini memperlihatkan bahwa pengembangan fungsi SDM Kearsipan belum sepenuhnya optimal. Hal itu dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kurangnya SDM Kearsipan yang dimiliki kantor arsip, dan kurangnya motivasi SDM Kearsipan untuk menjadi arsiparis.Pengembangan SDMPengembangan SDM KearsipanSDM Kearsipan