Anne CharinaTidak ada Data DosenREINA POETRI NARULITA2024-05-172024-05-172019-06-19https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/150610150042REINA POETRI NARULITA 2019. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Dibawah bimbingan ANNE CHARINA. Semakin banyaknya persaingan bisnis maka kinerja karyawan semakin terstandar, namun belum semua perusahaan menerapkannya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, serta pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan Bumi Saba Indonesia (BSI) Kecamatan Pangalengan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan regresi linier berganda dengan motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Sampel merupakan seluruh populasi dari karyawan BSI sejumlah 30 orang dengan metode sensus. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan BSI bekerja yaitu didominasi dengan jawaban untuk mendapatkan kebutuhan fisiologis, rasa aman, dan sosial. Lalu tingkat kepuasan dan kinerja karyawan BSI tergolong sedang. Selain itu motivasi dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun secara parsial hanya kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan BSI. Saran yang dapat diberikan yaitu seperti meningkatkan semangat kerja, rasa memiliki, dan loyalitas karyawan Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja.Kinerja KaryawaMotivasi KerjaKepuasan Kerja