Irlandia GinanjarYuyun HidayatANITA DAMAYANTI2024-05-222024-05-222022-04-02https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/140610180041Pencari kerja merupakan bagian dari angkatan kerja yang sedang tidak bekerja dan sedang aktif mencari pekerjaan. Pencari kerja dapat dikatakan sebagai pengangguran, sehingga permasalahan pencari kerja dapat direpresentasikan dengan masalah pengangguran. Kota Cilegon merupakan kota industri dengan tingkat pengangguran di Kota Cilegon yang selalu meningkat setiap tahunnya, melihat hal itu walikota Cilegon berjanji akan menyediakan 25.000 lowongan kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka dilakukan analisis untuk mengidentifikasi karakteristik yang sesuai dengan pencari kerja di kota Cilegon. Sehingga kualifikasi lowongan kerja yang disediakan sesuai dengan karakteristik pencari kerja di Kota Cilegon. Metode yang digunakan yaitu multiple correspondence analysis untuk menganalisis kebergantungan karakteristik pencari kerja yang terdiri dari empat variabel kualitatif yaitu usia, pengalaman, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Dari hasil analisis diperoleh bahwa terdapat 2 kelompok karakteristik-karakteristik yang saling bergantung dan karakteristik-karakteristik yang saling bebas. Sehingga dari hasil analisis itu pemerintah dapat menyediakan lowongan kerja dengan memprioritaskan kualifikasi yang sesuai dengan karakteristik pencari kerja yang saling bergantung dan untuk banyaknya lowongan kerja bisa dilihat dari tabel frekuensi. Untuk karakteristik yang saling bebas dapat dilihat secara parsial.Pencari kerjaKota Cilegonmultiple correspondence analysis.