Entang AdhymuhtarJosy AdiwisastraAGUS SUPRIADI2024-06-032024-06-032014-04-17https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/170620080005Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat. Pegawai Negeri Sipil sebagai obyek dalam penelitian ini, dikarenakan kinerjanya dalam melayani masyarakat masih dinilai belum baik. Hal ini diindikasikan oleh belum terpenuhinya kesejahteraan pegawai dan pendapatan yang diperoleh belum sesuai dengan yang diharapkan. Mengacu pada indikasi tersebut, maka pemerintah daerah menetapkan kebijakan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan melalui pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dengan harapan akan terjadi peningkatan kinerja pegawai. Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini mencoba membahas adakah pengaruh pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori kompensasi dengan dimensi : 1) Cukup, 2) Layak; 3) Adil dan 4) Dapat diterima (Patton). Sedangkan untuk kinerja pegawai, digunakan pengukuran kinerja dengan dimensi : 1) Hasil kerja. 2) Pengetahuan pekerjaan, 3) Inisiatif, 4) Kecekatan mental, 5) Disiplin waktu dan absen (Sutrisno). Metode penelitian ini dengan melakukan survey melalui pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 72 responden, yang diolah menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS). Untuk menganalisis data, digunakan analisis jalur (path analysis). Hasil uji statistik terhadap data yang terkumpul, baik secara simultan maupun parsial, menunjukkan bahwa setiap variabel Tambahan Penghasilan Pegawai signifikan mempengaruhi variabel kinerja pegawai. Pemberian TPP berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat, ini berarti bahwa pemberian TPP di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Jawa Barat Provinsi Jawa Barat sudah memadai sehingga berimplikasi pada kinerja yang baik, kendati demikian masih ditemukan beberapa hal dalam kinerja yang perlu ditingkatkan seperti kedisiplinan dan tanggungjawab pegawai. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP); Kinerja Pegawai.Tambahan Penghasilan PegawaiKinerja PegawaiTidak ada keyword