YunizarHilmianaALLYA ROOSALLYN A2024-05-302024-05-302016-02-24https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120420120503Studi ini bertujuan untuk membahas fenomena mengenai perilaku ekstra peran (Organizational Citizenship Behavior) dalam perspektif Islam. Studi ini menjadi sangat penting dikarenakan fakta bahwa studi mengenai kepemimpinan kenabian, spiritualitas dan OCB yang ada saat ini muncul dari sistem nilai barat yang tidak memberikan pertimbangan yang tepat terhadap perspektif Islam. Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan kenabian terhadap OCB, pengaruh langsung Spiritualitas di tempat kerja terhadap OCB, maupun pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja dalam konteks lembaga amil zakat, dengan subjek penelitian adalah karyawan Sinergi Foundation sebagai salah satu lembaga non-pemerintah yang memfokuskan pada pengelolaan zakat, infaq, shodaqoh dan wakaf produktif secara profesional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan metode verifikatif untuk menguji pengaruh antar variabel yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan, wawancara serta penyebaran kuesioner pada karyawan Sinergi foundation sebanyak 44 orang. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan metode analisis jalur, dan memperoleh hasil bahwa : (1) terdapat pengaruh antara kepemimpinan kenabian dan spiritualitas ditempat kerja baik secara parsial dan simultan terhadap Kepuasan kerja; (2) terdapat pengaruh antara kepemimpinan kenabian dan spiritualitas ditempat kerja baik secara parsial dan simultan terhadap perilaku ekstra peran (OCB); (3) terdapat pengaruh antara kepemimpinan kenabian dan spiritualitas ditempat kerja terhadap perilaku ekstra peran secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.kepemimpinan kenabiankepuasan kerjaorganizational citizenship behavior from Islamic perspective