Tidak ada Data DosenTidak ada Data DosenJOAO MAGNO2024-06-212024-06-212013-11-11https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120820110509Maju mundurnya suatu organisasi akan sangat tergantung pada Sumber Daya Manusia. Organisasi perlu dikelola sedemikian rupa sehingga fungsi manajemen dapat dilakukan dengan baik. Kementerian Keuangan adalah lembaga Pemerintahyang berperan untuk : menyusun rencana anggaran pendapatan negara, mengamankan dan meningkatkan penerimaan negara dari pajak, mengalokasikan belanja negara, membina, mengelola dan menata usahakan barang kekayaan negara.Demikian penting peranannya, mengharuskan lembaga tersebut memiliki sumber daya manusia yang memiliki perilaku kepemimpinan yang baik, motivasi, pada akhirnya memperoleh pegawai yang berkinerja baik. Permasalahan yang mendasar pada Kementerian Keuangan Timor Leste dalam kepemimpinan adalah pendeknya periode jabatan dengan masa bakti dua tahun, sehingga pegawai harus menyesuaikan diri dengan pimpinan baru, dan terjadinya peralihan tugas pegawai sesuai dengan keinginan pimpinan. Untuk mengungkapkan fakta tentang perilaku pemimpin, motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kementerian Keuangan Timor Leste, maka perlu dilakukannya suatu penelitian. Metode penelitian adalah metode Survey Explantory untuk menjelaskan kausal antara perilaku kepemimpinan, motivasi terhadap kinerja pegawaimelalui uji hipotesis, penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi adalah 788 pegawai dengan sampel sebesar 89 pegawai.Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwarata-rata skor tingkat perilaku kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai berada rentang skor baik, dan analisis verifikatif secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari perilaku kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan melalui nilai fhitung>ftabel dan secara parsial menunjukkan bahwa secara individu, berpengaruh signifikan terhadap yang ditunjukkan melalui nilai thitung>ttabel. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : Perilaku kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai di Kementerian Keuangan Timor Leste sudah baik, dan Perilaku kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kinerja pegawai di Kementerian Keuangan Timor Leste baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil uji pengaruh individual variabel perilaku kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukan masing-masing variabel memiliki pengaruh positif. Hal ini berarti semakin baik perilaku kepemimpinan dan motivasi maka kinerja pegawai Kementerian Keuangan Timor Leste akan semakin baik, dan sebaliknya. Peneliti menyarankan kepada Team Manajemen Kementerian Keuangan Timor Leste untuk mempertanhankan, Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi Kerja dan Kinerja pegawai, dan melakukan penelitian lanjutan yang berkesinambungan dari penelitian ini dan penelitian terhadap faktor-faktor lain yang memberikan kontribusi dalam mempengaruhi kinerja pegawai, seperti : Kompetensi, Kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, job analisys dan lain-lain.Perilaku KepemimpinanMotivasi dan Kinerja.Tidak ada keyword