Devianti Yunita HTidak ada Data DosenNADIA KHAIRANI2024-06-052024-06-052017-02-23https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120110110234Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh Board Diversity dan Board Compensation terhadap Nilai Perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013 dan 2014. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. 216 perusahaan digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Periode waktu yang digunakan adalah periode tahun 2013 sampai tahun 2014. Sebelum dilakukan uji regresi data terlebih dahulu, diuji menggunakan uji asumsi klasik. Hasil atas model regresi menunjukkan bahwa, (1) ada hubungan yang negatif dan signifikan oleh keberadaan wanita, dan keberagaman usia pada Nilai Perus- ahaan (2) ada hubungan yang positif dan signifikan oleh keberadaan WNA, keberadaan latar belakang Akuntansi atau Sertifikasi Akuntansi dan keberadaan Board Compensation pada Nilai Perusahaan. Secara simultan, semua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap Nilai perusahaan sebesar 48,8%Board DiversityBoard CompensationTobins Q