Citra SukmadilagaDevianti Yunita HRUBA`I OHIM2024-06-212024-06-212016-05-24https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120620130521Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kompensasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Seksi Verifikasi dan Akuntansi KPPN di wilayah Provinsi Jawa Barat, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif yaitu dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data terhadap 42 responden dari para pegawai di Seksi Verifikasi dan Akuntansi KPPN di wilayah Provinsi Jawa Barat, yang dianalisis menggunakan path analysis (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; (2) Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan (4) Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil pengujian, besarnya kontribusi pengaruh langsung antara kompensasi dengan kinerja pegawai sebesar 13,2% dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebesar 21,9%.KompensasiMotivasi KerjaKinerja Pegawai