Agus RahmatFX Ari Agung PrastowoNIA GARNETA2024-05-182024-05-182016-02-17https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/210110110489Nia Garneta, 210110110489, 2015, Hubungan Antara Kegiatan Internal Town Hall Meeting PT Asuransi Cigna dengan Sikap Karyawan Terhadap Komitmen Bisnis Perusahaan. Pembimbing utama Dr. Agus Rahmat, M.Pd dan Pembimbing Pendamping FX. Ari Agung Prastowo, S.Sos,. M.I.Kom. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjajaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor sumber dan faktor pesan pada kegiatan internal Town Hall Meeting dengan sikap karyawan terhadap komitmen bisnis perusahaan. Penelitian ini menggunakan teori komunikasi yaitu Instrumental Theory of Persuasion yang dikemukakan oleh Hovland, Janis, dan Kelly. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis korelasional. Teknik pengumpulan data melalui angket, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Asuransi Cigna yang menghadiri kegiatan internal Town Hall Meeting pada tanggal 13 Mei 2015. Teknik penarikan sampel yang diterapkan di dalam penelitian ini yaitu teknik sampling berstrata dengan jumlah sampel 56 orang. Uji validitas menggunakan rumus Rank Spearman dan Uji Reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Teknik analisis data deskriptif dan statistik inferensial melalui uji hipotesis Rank Spearman Order Correlations. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kegiatan internal Town Hall Meeting dengan sikap karyawan terhadap komitmen bisnis perusahaan. Kekuatan hubungan berada pada kategori cukup berarti antara kedua variabel tersebut, artinya kegiatan internal Town Hall Meeting dapat merubah opini, persepsi, afeksi, dan tindakan karyawan terhadap komitmen bisnis perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu terdapat hubungan yang cukup berarti antara faktor sumber dengan sikap karyawan terhadap komitmen bisnis perusahaan. Dan hubungan yang rendah tetapi pasti antara faktor pesan dengan sikap karyawan terhadap komitmen bisnis perusahaan.Employee RelationsKomunikasi OrganisasionalTidak ada keyword