YunizarTidak ada Data DosenGINA FADLIA SWARA2024-06-212024-06-212010https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120820100503Kinerja karyawan merupakan faktor utama bagi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dipengaruhi baik dari dalam diri karyawan secara langsung maupun pengaruh dari lingkungan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan apakah kualitas kehidupan kerja dan pengayaan pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT Indofarma,Tbk. Pengukuran kualitas kehidupan kerja terdiri dari delapan dimensi yaitu : keterlibatan karyawan, pengembangan karir, rasa bangga terhadap institusi, kompensasi yang seimbang, rasa aman terhadap pekerjaan, fasilitas yang diperoleh, keselamatan lingkungan kerja serta penyelesaian masalah dan komunikasi. Dimensi yang digunakan untuk mengukur pengayaan pekerjaan adalah pembentukan unit kerja yang natural, penggabungan tugas, pendelegasian tugas secara vertikal dan membuka saluran umpan balik. Pengukuran variabel motivasi terdiri dari dua dimensi yaitu hygiene factor dan motivation factors, sedangkan variabel kinerja diukur dari lima faktor, yaitu kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, pemanfaatan waktu, tingkat kehadiran serta hubungan kerja sama. Sebanyak 100 kuesioner dibagikan kepada responden terpilih dan digunakan sebagai analisis statistik. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan analisa jalur, uji korelasi, uji-F dan uji-t. Berdasarkan hasil pengolahan data secara deskriptif diperoleh hasil bahwa kualitas kehidupan kerja dan pengayaan pekerjaan di PT Indofarma,Tbk berada dalam kategori cukup baik. Selain itu, motivasi kerja karyawan juga berada dalam kondisi cukup baik, sedangkan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Selanjutnya berdasarkan pada tahap uji statistik, diperoleh hasil bahwa kualitas kehidupan kerja dan pengayaan pekerjaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Kualitas kehidupan kerja, pengayaan pekerjaan dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.kualitas kehidupan kerjapengayaan pekerjaanmotivasi kerja