Sharon GondodiputroMerry WijayaNABILA RAMADHANIA2024-05-222024-05-222020-10-06https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/130104160007Pendahuluan: Pos pembinaan terpadu (Posbindu) sebagai wadah bagi lansia untuk mendapatkan berbagai pelayanan kesehatan guna meningkatkan kualitas hidup. Keberhasilan posbindu tergantung peran kader dan peran serta masyarakat. Semakin tinggi kepuasan kerja kader, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang diberikan dalam mengelola posbindu. Masih banyaknya kendala dalam pelayanan Posbindu, seperti kurangnya keaktifan kader dalam memberikan pelayanan di Posbindu. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi faktor-faktor pembentuk kepuasan kerja kader dalam memberikan pelayanan posbindu lansia di Kota Bandung. Metode: Studi kualitatif dengan pendekatan fenomenologi yang dilakukan pada 18 kader aktif dan tidak aktif di 16 Posbindu Kota Bandung. Simple random sampling dilakukan untuk menentukan lokasi Puskesmas dan purposive sampling untuk memilih kader sesuai kriteria inklusi. Metode in-dept interview dilakukan untuk mengeksplorasi faktor-faktor kepuasan kerja kader dengan menggunakan pedoman wawancara terstruktur. Kegiatan Posbindu diamati oleh para peneliti. Hasil : Terdapat 2 tema inti pada penelitian ini yaitu motivator factor dan hygiene factor. Pada motivator factor terbagi ke dalam 6 kategori yaitu, prestasi, penghargaan, pertumbuhan pribadi, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan ditemukan satu kategori baru yaitu keyakinan agama. Pada hygiene factor terbagi ke dalam 9 kategori yaitu, kebijakan dan administrasi, supervisi, hubungan interpersonal dengan puskesmas dan perangkat daerah, hubungan interpersonal dengan rekan kerja, insentif, kehidupan pribadi, kondisi kerja, status, dan ditemukan satu kategori baru yaitu hubungan sosial. Simpulan: Kepuasan kerja kader dibentuk oleh motivator factor, apabila faktor tersebut terpenuhi akan menimbulkan motivasi kerja. Hygiene factor dijadikan sebagai faktor untuk mempertahankan kepuasan kerja, apabila faktor tersebut tidak sesuai, dapat menimbulkan adanya ketidak puasan kerja. Kata Kunci : Kader, kepuasan kerja, lansia, motivasi, posbindu.Kaderkepuasan kerjalansia