YunizarImas SoemaryaniROHIMAT NURHASAN2024-05-302024-05-302015-08-21https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120420120003ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi suatu pandangan bahwa loyalitas karyawan merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam persaingan yang ketat. Loyalitas karyawan yang tinggi dapat diperoleh jika perusahaan dapat memenuhi kepuasan kerja karyawan tersebut. Supaya kepuasan kerja dapat terpenuhi maka diperlukan suatu keadaan lingkungan kerja dan spiritualitas kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis loyalitas karyawan generasi Y sebagai dampak dari kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan spiritualitas kerja pada Perguruan Tinggi Swasta di Kabupaten Garut. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dengan jumlah sampel adalah semua karyawan generasi Y yang berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel melalui pendekatan sampel jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan survey. Analisis data yang digunakan dengan pendekatan statistik path analysis dengan alat bantusoftware SPSS 20.0. Hasil menunjukkan bahwa dari keempat variabel penelitian secara deskriptif seluruhnya menunjukkan kriteria cukup tinggi. Pengaruh lingkungan kerja dan spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh yang positifsiginfikan. Sedangkan pengaruh spiritualitas kerjaterhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan menunjukkan pengaruh positif tidak signifikan. Kata Kunci : Loyalitas karyawan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, spiritualitas kerja, generasi Y.Loyalitas karyawankepuasan kerjalingkungan kerja