Browsing by Author "MUHAMMAD LUTHFI INDRAWAN"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Iklim Organisasi Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya
    (2021-04-26) MUHAMMAD LUTHFI INDRAWAN; Sawitri Budi Utami; Rita Myrna
    Penelitian ini berupaya untuk menjelaskan iklim organisasi di Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya (Polda Metro Jaya). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat kepuasan masyarakat terhadap kinerja kepolisian di Indonesia. Rendahnya tingkat kepuasan ini disebabkan oleh banyaknya kasus yang belum dapat diselesaikan oleh kepolisian. Polda Metro Jaya yang merupakan kepolisian daerah yang menaungi ibu kota negara menjadi perhatian khusus karena tingkat pencapaiannya yang tidak stabil sehingga perlu adanya perbaikan, dalam hal ini pengelolaan iklim organisasi. Penelitian ini menggunakan teori yang dikemukakan oleh Robert Stringer tentang dimensi-dimensi iklim organisasi. Dalam teori ini, ada enam dimensi iklim organisasi yang digunakan untuk mengukur iklim organisasi, yaitu struktur organisasi, standar-standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, dan komitmen. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantiatif. Survey dilakukan kepada 85 responden yang terdiri dari dua status penyidikan, yaitu penyidik utama dan penyidik pembantu, yang tersebar dalam enam Sub Direktorat. Data diolah menggunakan aplikasi LISREL untuk menguji model yang digunakan oleh peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi Ditreskrimum Polda Metro Jaya yang dijelaskan melalui dimensi-dimensinya belum berjalan dengan baik. Hal ini diketahui melalui tanggapan responden yang dominan negatif dari kuisioner yang telah disebarkan. Keenam dimensi yang diuji di Ditreskrimum Polda Metro Jaya memiliki catatan untuk diperbaiki kedepannya yang dijelaskan lebih lanjut dalam karya ilmiah ini. Dari model yang disusun oleh penulis dengan mengikuti teori dimensi iklim organisasi menurut Robert Stringer, ditemukan bahwa dimensi yang paling merefleksikan iklim organisasi melalui kuisioner-kuisioner yang telah disusun adalah dimensi penghargaan. Temuan ini adalah hasil pengolahan menggunakan aplikasi LISREL. Penulis memberikan kontribusi dalam pemberian saran akademik sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan untuk memperbaiki dan meningkatkan iklim organisasi Ditreskrimum Polda Metro Jaya sesuai dimensi-dimensi yang ditemukan bermasalah dalam penelitian.