PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) Area Rancaekek - Majalaya
No Thumbnail Available
Date
2019-09-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT.PLN (PERSERO) AREA LAYANAN RANCAEKEK MAJALAYA
Oleh :
IRVAN MAULANA
Kinerja pegawai adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi.Demi mencapainya suatu tujuan organisasi yang optimal di butuhkan remunerasi pegawai di kalangan pegawai sehingga dapat terciptanya etos kerja yang dapat meningkatkan hasil kerja. Latar belakang masalah yaitu : Pemberian remunerasi masih berdasarkan peringkat jabatan dan absensi pegawai, adanya pimpinan yang memberikan tugas jabatan lebih dari satu jabatan, penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dilakukan secara subjektif, adanya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan, Kurangnya komunikasi dalam melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero). Metode penelitian yang di gunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 62 orang.
Penelitian ini termasuk dalam penelitian Kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data yang di kumpilkan dengan membagi kuisioner secara langsung. Metode analisis data yang di gunakan analisis statistik dan pengujian data dilakukan dangan di bantu oleh program SPSS.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawa yang telah di olah dan memiliki nilai yang kuat pengaruhnya. Indikator motivasi dalam remunerasi merupakan indikator yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan kata lain indikator motivasi terhadap kinerja pegawai dikatakan kuat dan diterima.
Kata Kunci : Remunerasi, Kinerja Pegawai
Description
Keywords
unpad2018, Tidak ada keyword, Tidak ada keyword