PENGARUH PEMOTIVASIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGELOLA KEUANGAN DAN BARANG DAERAH KABUPATEN BOGOR
No Thumbnail Available
Date
2009
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
Pemerintah Daerah memasuki era otonomi daerah, yang telah diberlakukan sejak tahun 2001 dengan payung hukumnya adalah UU No. 22 Tahun l999 tentang Pemerintahan Daerah dan kemudian telah direvisi dengan UU No. 32 Tahun 2004, maka salah satu faktor penting yang harus dipikirkan secara serius adalah masalah sumberdaya manusia (SDM). Mengingat tercapai atau tidaknya tujuan organisasi sangat tergantung pada upaya dan kinerja para pegawai yang terdapat pada organisasi tesebut, untuk itu dalam penelitian ini akan membahas tentang seberapa besar pengaruh pemotivasian pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengelola Keuangan dan Barang Daerah Kabupaten Bogor.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey (explanatory survey method). Adapun teknik pengumpulan data adalah melalui studi literatur dan studi lapangan seperti observasi, kuesioner dan wawancara. Sedangkan teori yang digunakan sebagai acuan dalam penelitian ini adalah Teori Motivasi yang dikemukakan oleh Sangir yang merujuk pada teori Motivasi Prestasi (Mc. Clelland’s Achievement Motivation Theory).
Kesimpulan yang didapat dalam penelitian ini adalah pelaksanaan pemotivasian pegawai pada Dinas Pengelola Keuangan Dan Barang Daerah Kabupaten Bogor dinilai baik. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dapat dilihat dari rekapitulasi variabel Pemotivasian pegawai pada Dinas Pengelola Keuangan Dan Barang Daerah Kabupaten Bogor dengan skor total 5177 dari skor maksimal 6440 atau dengan prosentase skor di 80,39%, sementara untuk variabel Kinerja Dinas Pengelola Keuangan Dan Barang Daerah Kabupaten Bogor juga memiliki skor total 5200 dari skor maksimal 6440 atau dengan prosentase skor di 80,75%. Untuk lebih meningkatkan lagi pemotivasian pegawai yang akan mempengaruhi terhadap kinerja pegawai, maka perlu dilakukan upaya-upaya mempertahankan kondisi pemotivasian dan kinerja saat ini, selain itu dilakukan pula upaya meningkatkan faktor-faktor yang mempengaruhinya diantaranya lebih meningkatkan cara kerja yang bersifat menantang, dan memberikan delegasi penuh kepada pegawai untuk meningkatkan rasa tanggungjawab dikalangan pegawai, dan meningkatkan keterlibatan pegawai di dalam setiap pengambilan keputusan.
Description
Keywords
PEMOTIVASIAN, KINERJA PEGAWAI, Tidak ada keyword