PENEMPATAN PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2016-04-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Skripsi ini merupakan hasil penelitian penulis berjudul “Penempatan Pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung”. Penulis tertarik meneliti ini dikarenakan masih adanya pegawai Satuan Polisi Pamong Praja yang tidak sesuai dengan persyaratan untuk menjadi pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memahami penempatan pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan teori dari Siswanto (2005) yang menjelaskan bahwa dalam proses penempatan pegawai perlu mempertimbangkan faktor-faktor, diantaranya: faktor prestasi akademis, faktor pengalaman, faktor kesehatan fisik dan mental, faktor usia serta faktor status perkawinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Data yang dikumpulkan melalui studi kepustakaan dan studi lapangan melalui observasi dan wawancara. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengujian keabsahan data dengan cara triangulasi sumber dan triangulasi teknik.
Penempatan pegawai yang dilakukan oleh Satpol PP Kota Bandung belum optimal dikarenakan Satpol PP Kota Bandung belum sepenuhnya mempertimbangkan apa yang disyaratkan pada aturan hukum mengenai penempatan pegawai. Masih banyak pegawai Satpol PP Kota Bandung yang tidak memenuhi persyaratan sebagai anggota Satpol PP Kota Bandung. Diharapkan Aparatur Sipil Negara yang ada di Satpol PP Kota Bandung dapat memahami pengetahuan dan memahami aturan-aturan yang berlaku khususnya tentang penempatan pegawai pada Satpol PP Kota Bandung, serta benar-benar mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi dalam proses penempatan pegawai di Satpol PP Kota Bandung.
Description
Keywords
: Penempatan Pegawai, Satuan Polisi Pamong Praja, Kota Bandung.