EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI  PADA BIDANG MUTASI  BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH  KABUPATEN CIANJUR

R BAMBANG DJOKO FIRMANTO

EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN CIANJUR

dc.contributor.advisor	Tidak ada Data Dosen
dc.contributor.advisor	Tidak ada Data Dosen
dc.contributor.author	R BAMBANG DJOKO FIRMANTO
dc.date.accessioned	2024-07-24T03:05:17Z
dc.date.available	2024-07-24T03:05:17Z
dc.date.issued	2013-02-07
dc.description.abstract	ABSTRAKSkripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan Efektivitas Kerja Pegawai di Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur. Efektivitas kerja adalah bila suatu sasaran atau tujuan yang telah tercapai sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya, jadi kalau sasaran atau tujuan itu tidak selesai sesuai dengan waktu yang telah ditentukan maka pekerjaan itu tidak efektif.Adapun yang melatarbelakangi penulis tertarik untuk membuat skripsi ini didasarkan pada hasil pengamatan dan wawancara awal yang penulis lakukan dengan Kepala maupun Para Pegawai Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah. Dimana Pekerjaaan pegawai dalam hal Kuantitas, Kualitas , dan Ketepatan waktu masih belum menunjukan hal yang baik. Sedangkan yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah penulis ingin mengetahui efektivitas kerja pegawai pada Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur. Selain itu juga, yaitu untuk mengetahu faktor determinan apa saja yang berpengaruh dalam efektivitas kerja pegawai pada Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur.Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan (observasi, wawancara dan doku mentasi). Teknik penentuan informan menggunakan teknik pusposive sampling dengan jumlah inf orman sebanyak 10 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data dari Moleong, yaitu penelaahan data, reduksi data, menyusun dalam satuan-satuan, pemeriksan keabsahan data. Untuk mengetahui keabsahan dari data yang diperolah, penulis menggunakan tringulasi sumber, teknik dan waktu.Kesimpulan dari penelitian ini adalah Efektivitas Kerja Pegawai di Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjurbelum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik, sehingga dalam efektivitas kerja pegawainya pun belum berjalan dengan baik. Ini bisa dilihat dari dimensi-dimensi efektivitas kerja yaitu Kuantitas , Kualitas, dan Ketepatan waktu yang belum berjalan.Saran dari penelitian ini adalah Kepala Bidang harus sering melakukan pengawasan langsung terhadap pekerjaan pegawainya. Harus ada sanksi yang tegas apabila pegawai tidak melakukan tugas dan wewenang sesuai dengan jumlah, kualitas dan waktu yang telah ditentukan. Komunikasi yang lebih baik lagi antara pegawai dan Kepala Bidang apabila pegawai melakukan kesalahan. Melakukan rapat rutin terhadap pekerjaan yang telah dikerjakan agar pekerjaan yang dikerjaakan dapat dikataka efektif atau belum
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/170111100049
dc.subject	efektivitas
dc.subject	Tidak ada keyword
dc.subject	Tidak ada keyword
dc.title	EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG MUTASI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN CIANJUR