Pengaruh Board Diversity dan Board Compensation Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2013 & 2014)

NADIA KHAIRANI

Pengaruh Board Diversity dan Board Compensation Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2013 & 2014)

dc.contributor.advisor	Devianti Yunita H
dc.contributor.advisor	Tidak ada Data Dosen
dc.contributor.author	NADIA KHAIRANI
dc.date.accessioned	2024-06-05T02:28:37Z
dc.date.available	2024-06-05T02:28:37Z
dc.date.issued	2017-02-23
dc.description.abstract	Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh Board Diversity dan Board Compensation terhadap Nilai Perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berasal dari laporan tahunan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2013 dan 2014. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. 216 perusahaan digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Periode waktu yang digunakan adalah periode tahun 2013 sampai tahun 2014. Sebelum dilakukan uji regresi data terlebih dahulu, diuji menggunakan uji asumsi klasik. Hasil atas model regresi menunjukkan bahwa, (1) ada hubungan yang negatif dan signifikan oleh keberadaan wanita, dan keberagaman usia pada Nilai Perus- ahaan (2) ada hubungan yang positif dan signifikan oleh keberadaan WNA, keberadaan latar belakang Akuntansi atau Sertifikasi Akuntansi dan keberadaan Board Compensation pada Nilai Perusahaan. Secara simultan, semua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap Nilai perusahaan sebesar 48,8%
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120110110234
dc.subject	Board Diversity
dc.subject	Board Compensation
dc.subject	Tobins Q
dc.title	Pengaruh Board Diversity dan Board Compensation Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2013 & 2014)