Iuran Baru Program Pensiun Normal ABCM dengan Mempertimbangkan Perubahan Kepangkatan Sesuai Masa Kerja dan Kenaikan Manfaat pada Pegawai Negeri

SAMIYA PUTRI ANGGARA

Iuran Baru Program Pensiun Normal ABCM dengan Mempertimbangkan Perubahan Kepangkatan Sesuai Masa Kerja dan Kenaikan Manfaat pada Pegawai Negeri

dc.contributor.advisor	Lienda Noviyanti
dc.contributor.advisor	Achmad Zanbar Soleh
dc.contributor.author	SAMIYA PUTRI ANGGARA
dc.date.accessioned	2024-05-21T08:16:29Z
dc.date.available	2024-05-21T08:16:29Z
dc.date.issued	2020-02-18
dc.description.abstract	Program pensiun untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) bertujuan memberikan jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasa dalam dinas Pemerintah kepada pegawai negeri tersebut. PT TASPEN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang dibentuk untuk menyelenggarakan Asuransi Sosial PNS salah satunya Program Pensiun yang menggunakan prinsip manfaat pasti (pay as you go) dengan ketetapan nilai manfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu. Selama ini, penentuan manfaat pensiun hanya berdasarkan gaji pokok terakhir dari PNS. Pada penelitian ini, selain menggunakan gaji pokok terakhir dalam menentukan manfaat pensiun, peluang perpindahan pangkat dari PNS selama masa kerja nya dipertimbangkan menggunakan Rantai Markov dan melibatkan kenaikan manfaat pensiun secara konstan (Increasing Annuity) untuk pensiunan PNS. Oleh karena itu perhitungan iuran normal baru yang lebih sesuai akibat perubahan kebijakan tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan mempertimbangkan perubahan kepangkatan dan kenaikan manfaat muncul Supplemental Liability. Artinya terdapat kekurangan dana sehingga PNS lama yang menjadi peserta pendanaan pensiun harus membayar iuran normal baru.
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/140610160056
dc.subject	ABCM
dc.subject	Iuran Normal
dc.subject	PNS
dc.title	Iuran Baru Program Pensiun Normal ABCM dengan Mempertimbangkan Perubahan Kepangkatan Sesuai Masa Kerja dan Kenaikan Manfaat pada Pegawai Negeri