Proses Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Pada Bagian Organisasi Sekertariat Daerah Kabupaten Garut
No Thumbnail Available
Date
2015-04-27
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
Laporan Praktek Kerja Lapangan ini berjudul “Proses Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada Bagian Organisasi Kabupaten Garut”. Tujuan penulisan laporan praktek kerja lapangan ini adalah untuk mengetahui atau menggambarkan bagaimana proses penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada bagian organisasi kabuaten Garut, apa saja faktor pendukung dan penghambatan dalam penyusunannya dan apa upaya yang harus dilakukan dalam mengatasi hambatan Proses Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada Bagian Organisasi Kabupaten Garut.
Metode yang digunakan penulis adalah metode deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan yaitu meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Berdasarkan praktek kerja lapangan dapat mengetahui bahwa. Proses Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) adalah penyusunan rencana dan target kinerja yang akan dicapai oleh setiap Pegawai Negeri Sipil yang disusun setiap awal tahun oleh pegawai dan harus disetujui oleh atasan langsung/pejabat penilain nya. Proses penyusunan SKP terdiri dari tiga tahapan yaitu: penyusunan data SKP, penyusunan target kinerja, dan penetapan target kinerja.
Faktor pendukung dalam melaksanakan penyusunan SKP yaitu tersediannya informasi penetapan kinerja, dan adanya bimbingan dalam menyusun SKP. Namun ada pula faktor penghambat nya yaitu kurangnya ketelitian dalam menyusun SKP.
Maka dari itu proses penyusunan SKP perlu didukung dengan penyelengaraan bimbingan dan pelatihan. Agar setiap pegawai dapat menyusun SKP sesuai dengan pedoman yang berlaku dan agar tidak terjadi kesalahan yang tidak diinginkan dalam penyusunannya.
Description
Keywords
Pemerintah, Daerah, Kabupaten