ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO ADI PRIMA (Studi Pada PT Indomarco Adi Prima Kantor Cabang Bandung)
No Thumbnail Available
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
Masalah dalam penelitian ini adalah pelaksanaan penilaian prestasi kerja
karyawan PT Indomarco Adi Prima, yang diduga kurang memberikan masukan
kepada staf bawahan oleh atasan. Kurangnya waktu yang disediakan atasan dalam
melakukan bimbingan sewaktu penilaian prestasi kerja sedang berlangsung, yang
dilakukan dalam satu hari kerja saja, dan kurangnya keterbukaan antara penilai
dan karyawan yang dinilai. Sehingga adanya karyawan yang tidak mengetahui
hasil prestasi kerjanya sendiri. Penelitian ini mencoba mengali dari karakteristik
penilaian prestasi kerja yang baik menurut Henry simamora.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara
mendalam, studi literatur terhadap buku maupun jurnal yang relevan serta
dokumen-dokumen mengenai penilaian prestasi kerja karyawan di PT Indomarco
Adi Prima.
Tujuan dari penulisan ini adalah, untuk mengetahui secara garis besar
metode penilaian prestasi kerja yang umumnya dilakukan oleh suatu organisasi,
khususnya penilaian prestasi kerja yang dilakukan oleh PT Indomarco Adi Prima.
Untuk mengetahui cara PT Indomarco Adi Prima menyelesaikan masalah–
masalah yang terjadi di dalam penilaian prestasi kerja karyawan dan untuk
mengetahui penilaian prestasi kerja yang seharusnya diterapkan di dalam PT
Indomarco Adi Prima.
Dari penelitian ini, diketahui penilaian prestasi kerja karyawan pada PT
Indomarco Adi Prima selama ini sudah cukup baik, namun masih terdapat
beberapa kekurangan yang harus dibenahi oleh PT Indomarco Adi Prima untuk
membuat pelaksanaanya bisa maksimal sesuai dengan karakteristik penilaian kerja
yang baik dan dapat mendorong kemajuan perusahaan.
Description
Keywords
Penilaian prestasi kerja, Tidak ada keyword, Tidak ada keyword