PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI JOB REWARDS DAN MOTIVASI
No Thumbnail Available
Date
2013-11-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Produktivitas kerja adalah perbandingan dari efektivitas keluaran (pencapaian unjuk kerja
maksimal) dengan efesiensi salah satu masukan tenaga kesehatan Hospital Nacional Guido Valadares Dili Timor Leste . Keberadaan rumah sakit yang berbentuk apapun, tidak terlepas dari sumber daya manusia, ketrampilan, kreativitas, dan usaha mereka pada rumah sakit, karena itu sumber daya manusialah yang menjadi penggerak dan penentu jalannya suatu rumah sakit, meskipun demikian produktivitas kerja sangat tergantung pada pada motivasi dan job rewards yang diterima oleh karyawan dalam hal ini tenaga kesehatan di HNGV Dili Timor Leste. Namun dalam praktek manajmenen HNGV Dili Timor Leste masih ditemukan beberapa hal yang merupakan masalah dalam mempengaruhi peningkatan produktivitas, hal-hal tersebut antara lain Promosi jabatan, Penentuan besaran gaji dan insentif tidak berdasarkan tingkat pendidikan, keahlian, keterampilan, pengalaman, Minimnya penghargaan yang diterima, Kurangnya disiplin kerja yang ditunjukkan melalui tingkat kehadiran Tenaga Kesehatan di HNGV, terlambat, bolos,ijin, alpa. Untuk membuktikan tingkat pengaruh dari masalah-masalah tersebut diatas perlu dilakukan suatu penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh job rewards dan motivasi terhadap produktivitas kerja Tenaga kesehatan HNGV Dili Timor Leste. Metode penelitian ini adalah survey explanatory yaitu suatu penelitian untuk menjelaskan kausal antara 2 (dua) variabel atau lebih melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini sebesar 309, dengan besarnya sampel 76 tenaga kesehatan dengan menggunakan kuesioner 76 tenaga kesehatan melalui teknik proporsional sampling. Hasil penelitian analisis deskriftif menunjukkan Job rewards, motivasi, dan produktivitas kerja tenaga kesehatan HNGV Dili rendah yang ditunjukkan melalui hasil uji rata-rata pada variabel job rewards thitung ftabel sehingga hipotesis alternatif diterima atau H0 ditolak., sehingga dapat disimpulkan bahwa job rewards, motivasi dan produktivitas kerja HNGV Dili Timor Leste rendah dan job rewards dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja HNGV Dili Timor Leste secara simultan maupun secara parsial. Artinya bahwa semakin tinggi job rewards dan motivasi yang diberikan maka semakin tinggi pula produktivitas kerja tenaga kesehatan di HNGV Dili Timor Leste dan sebaliknya..
Kata kunci: Job rewards, motivasi, produktivitas kerja Tenaga kesehatan
Description
Keywords
Job rewards, motivasi, produktivitas kerja Tenaga kesehatan