Browsing by Author "IRVAN MAULANA"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item AKTIVITAS ANTIBAKTERI EKSTRAK DAN FRAKSI DAUN NANAS KERANG (Tradescantia spathacea) TERHADAP Methicillin Resistant Staphylococcus aureus ISOLAT KLINIS DAN Staphylococcus epidermidis ISOLAT KLINIS(2014-08-19) IRVAN MAULANA; Tidak ada Data Dosen; Tidak ada Data DosenJerawat merupakan penyakit infeksi kulit yang dapat diperparah oleh infeksi bakteri seperti MRSa dan Staphylococcus epidermidis. Salah satu tumbuhan yang berpotensi untuk mengobati jerawat adalah daun nanas kerang (Tradescantia spathacea Sw). Penelitian ini bertujuan mengetahui aktivitas antibakteri daun nanas kerang terhadap MRSa isolat klinis dan Staphylococcus epidermidis isolat klinis. Penelitian ini dilakukan dengan determinasi dan pengumpulan simplisia, mengekstraksi simplisia, uji aktivitas antibakteri ekstrak, fraksinasi ekstrak, uji banding ekstrak dan berbagai fraksi, penetapan KHTM dan KBM fraksi teraktif, penapisan fitokimia, profil KLT dan Profil KLT Bioautografi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekstrak daun nanas kerang mempunyai aktivitas antibakteri terhadap MRSa isolat klinis dan Staphylococcus epidermidis isolat klinis. Fraksi teraktif adalah fraksi etil asetat asam terhadap bakteri MRSa isolat klinis dan Staphylococcus epidermidis isolat klinis. Senyawa yang berperan sebagai antibakteri diduga berasal dari golongan flavonoid dan kuinon.Item PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) Area Rancaekek - Majalaya(2019-09-26) IRVAN MAULANA; Ratih Purbasari; Erna MaulinaABSTRAK PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PT.PLN (PERSERO) AREA LAYANAN RANCAEKEK MAJALAYA Oleh : IRVAN MAULANA Kinerja pegawai adalah sebagai tolak ukur keberhasilan suatu organisasi.Demi mencapainya suatu tujuan organisasi yang optimal di butuhkan remunerasi pegawai di kalangan pegawai sehingga dapat terciptanya etos kerja yang dapat meningkatkan hasil kerja. Latar belakang masalah yaitu : Pemberian remunerasi masih berdasarkan peringkat jabatan dan absensi pegawai, adanya pimpinan yang memberikan tugas jabatan lebih dari satu jabatan, penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dilakukan secara subjektif, adanya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan, Kurangnya komunikasi dalam melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero). Metode penelitian yang di gunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 62 orang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian Kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data yang di kumpilkan dengan membagi kuisioner secara langsung. Metode analisis data yang di gunakan analisis statistik dan pengujian data dilakukan dangan di bantu oleh program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawa yang telah di olah dan memiliki nilai yang kuat pengaruhnya. Indikator motivasi dalam remunerasi merupakan indikator yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan kata lain indikator motivasi terhadap kinerja pegawai dikatakan kuat dan diterima. Kata Kunci : Remunerasi, Kinerja Pegawai