Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik

Permanent URI for this community

https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/11

Browse

Browsing Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik by Subject "(OCAI)"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Analisis Budaya Organisasi Pada PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung
    (2016-07-18) DEA RIANA PUTRI; Iwan Sukoco; Herwan Abdul Muhyi
    Penelitian ini menganalisis bagaimana kondisi budaya organisasi pada PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung melalui metode Organizational Culture Assessment Instrumen atau bisa disebut OCAI. Metode ini akan melihat kondisi budaya organisasi yang ada pada perusahaan saat ini menurut persepsi karyawan dan seperti apa budaya organisasi yang di harapkan ada pada perusahaan ke depannya . Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan tratified proportional random sampling yaitu dengan cara pengambilan sampel dari tiap-tiap sub populasi dengan memperhitungkan besar kecilnya sub-sub populasi tersebut. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi untuk memperoleh gambaran mengenai budaya organisasi perusahaan, serta data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Metode Pengolahan dan Alat Analisis Data Dalam mengolah dan menganalisis data penelitian ini menggunakan instrumen yang disebut Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Hasil dari penelitian ini berdasarkan perhitungan yang didapat dari analisis Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Hasil perhitungan menunjukkan bahwa budaya organisasi yang dominan yang ada pada perusahaan saat ini ialah clan sedangkan tipe budaya yang di harapkan dimasa mendatang ialah tipe budaya market. Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan agar PT. Wahana Interfood Nusantara Bandung meningkatkan dan mengembangkan budaya organisasi yang saat ini ada di perusahaan sehingga budaya organisasi yang ada dan dirasakan oleh setiap karyawan dapat sejalan. Sedangkan untuk mengembangkan budaya clan yang ada sekarang perusahaan dapat lebih sering melakukan kegiatan yang dapat menambah ikatan antara pegawai baik itu pegawai pabrik maupun pegawai kantor. Sedangkan untuk menambah budaya market yang ada diperusahaan khususnya pada pabrik perusahaan dapat menerapkan best employee of the month atau best team of the month .