Tingkat Kepuasan Kerja Kader Posyandu lansia di Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat

CICI PARLINA

Tingkat Kepuasan Kerja Kader Posyandu lansia di Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat

dc.contributor.advisor	Sharon Gondodiputro
dc.contributor.advisor	Astuti Dyah Bestari
dc.contributor.author	CICI PARLINA
dc.date.accessioned	2024-05-27T05:24:26Z
dc.date.available	2024-05-27T05:24:26Z
dc.date.issued	2023-10-03
dc.description.abstract	Pendahuluan: Kader Posyandu lansia adalah orang yang dipilih oleh warga setempat untuk memperbaiki derajat Kesehatan masyarakat. Kader yang bekerja secara produktif akan bergantung pada kepuasan kerja, kepuasan kerja kader menjadi faktor penting dalam kegiatan posyandu lansia. Semakin besar tingkat kepuasan kerja kader, semakin tinggi kinerja kader dalam mengelola posyandu lansia. Menurut studi Teori Herzberg dipengaruhi dua faktor yang terlibat dalam kepuasan kerja, yaitu motivator factor dan hygiene factor. Herzberg mengatakan faktor-faktor yang menyebakan kepuasan kerja berbeda dari faktor-faktor yang menyebabkan ketidakpuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur tingkat kepuasan kerja Kader Posyandu lansia di Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat. Metode: Studi kuantitatif dengan desain deskriptif dengan pendekatan cross sectional yang dilakukan pada 107 kader aktif di Posyandu lansia Kabupaten Bandung. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Non Probability Total Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi lembar kuesioner, analisis data karakteristik diolah menggunakan program SPSS sedangkan data kuesioner dipersiapkan mengguanakan model Rasch melalui program Winstep. Hasil: Penelitian menunjukan bahwa terdapat 2 indikator pada penelitian ini yaitu motivator factor dan hygiene factor. Pada indikator motivator factor, responden puas pada dimensi keyakinan agama sebesar 61,7% dan responden tidak puas pada dimensi prestasi sebesar 72%. Pada indikator hygiene factor responden puas pada dimensi hubungan interpersonal sebesar 51,4% dan tidak puas pada dimensi status di masyarakat sebesar 77,6%. Simpulan: Kepuasan kerja kader dipengaruhi oleh motivator factor apabila faktor tersebut terpenuhi maka akan menimbulkan kepuasan. Hygiene factor merupakan timbulnya kepuasan dan tidak kepuasan dalam kinerja.
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/130104190008
dc.subject	Herzberg
dc.subject	Kader
dc.subject	Kepuasan
dc.title	Tingkat Kepuasan Kerja Kader Posyandu lansia di Kabupaten Bandung Provinsi Jawa Barat