PROSES REKRUTMEN CALON PEGAWAI NON PNS DI LINGKUNGAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAT

MEILINDA DWI CAHYA

PROSES REKRUTMEN CALON PEGAWAI NON PNS DI LINGKUNGAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAT

dc.contributor.advisor	Zaenal Muttaqin
dc.contributor.advisor	Tidak ada Data Dosen
dc.contributor.author	MEILINDA DWI CAHYA
dc.date.accessioned	2024-06-03T07:01:32Z
dc.date.available	2024-06-03T07:01:32Z
dc.date.issued	2018-07-17
dc.description.abstract	i ABSTRAK Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat memiliki arti strategis terkait dengan pembangunan daerah. Lembaga yang telah lama berdiri di Provinsi Jawa Barat ini diharapkan bisa selalu siap siaga dalam menanggulangi masalah yang terjadi mengenai pembangunan di Provinsi Jawa Barat ini. Oleh karena itu, penulis mengambil judul mengenai Rekrutmen. Tujuan dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini yaitu untuk mengetahui proses, hambatan-hambatan yang kerap terjadi dan juga upaya yang dilakukan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat dalam proses rekrutmen calon pegawai Non PNS. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif yaitu metode yang menggambarkan keadaan atau masalah yang sebenarnya pada objek tertentu. Teknik pengumpulan data diperoleh dengan cara studi kepustakaan dan studi lapangan berupa wawancara dengan karyawan yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat. Proses rekrutmen calon pegawai Non PNS di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat, yaitu dilakukan berdasarkan keputusan dari kepala pelaksana mulai dari proses perencanaan rekrutmen, informasi rekrutmen, pendaftaran rekrutmen, seleksi hingga penempatan. Proses pengadaannya dengan membuat usulan dari tiap-tiap bidang yang ada dan selanjutnya dibuatkan Nota Dinas, Kartu Disposisi, Form Aplikasi, Laporan Data Pelamar, Laporan Data Pelamar Lolos Seleksi oleh bagian kepegawaian dan umum. Selanjutnya proses yang dilakukan dua kali yaitu seleksi administrasi dan wawancara, sampai dengan cara penerbitan Surat Keputusan (SK) Kepala Pelaksana. Berdasarkan pengamatan penulis tentang proses rekrutmen calon pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan dengan keputusan Kepala Pelaksana, tetapi masih terdapat beberapa hambatan dalam proses rekrutmen calon pegawai ini namun Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Barat bisa mengatasi hambatan tersebut dan menjadikan pelajaran untuk proses rekrutmen calon pegawai kedepannya.
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/170103150125
dc.subject	Tujuan
dc.subject	Metode
dc.subject	Proses
dc.title	PROSES REKRUTMEN CALON PEGAWAI NON PNS DI LINGKUNGAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAT