Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia

Simple item page
dc.contributor.advisorYanti Setianti
dc.contributor.advisorAgus Rahmat
dc.contributor.authorGARNICE RACHMITHA SARI
dc.date.accessioned2024-05-19T01:51:30Z
dc.date.available2024-05-19T01:51:30Z
dc.date.issued2017-10-10
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan terhadap komunikasi kebawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, dan perhatian terhadap tujuan-tujuan berkinerja tinggi dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian korelasional dengan skala pengukuran ordinal melalui uji hipotesis Rank Spearman. Teknik pengumpulan data yang digunakan antara lain penyebaran angket wawancara, dan studi kepustakaan. Metode sampling menggunakan teknik simple random sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 145 responden. Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa terdapat hubungan yang cukup berarti antara kepercayaan dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan yang cukup berarti antara pembuatan keputusan bersama dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan yang cukup berarti antara kejujuran dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan yang cukup berarti antara keterbukaan terhadap komunikasi kebawah dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan yang cukup berarti antara mendengarkan terhadap komunikasi keatas dengan kepuasan kerja, dan terdapat hubungan yang cukup berarti antara perhatian terhadap tujuan berkinerja tinggi dengan kepuasan kerja karyawan PT GMF AeroAsia. Kesimpulan dari penelitian adalah terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT GMF AeroAsia. Berdasarkan hasil analisis, nilai korelasi yang didapatkan bernilai 0.76 dan dikategorikan ke dalam hubungan yang tinggi. Saran penelitian yaitu dalam proses pembuatan keputusan bersama sebaiknya ditingkatkan dengan adanya kesempatan memberikan saran/gagasan pada briefing atau rapat untuk meberi kesempatan kepada karyawan dalam keterlibatannya dalam setiap pembuatan keputusan. Transparansi atau kejujuran antara hubungan atasan dengan bawahan atau sesama rekan kerja juga perlu ditingkatkan agar tidak terjadi kesalahpahaman, dengan diadakannya gathering atau acara informal lainnya dapat menciptakan kedekatan sehingga menumbuhkan rasa saling jujur antara atasan dan karyawan. Sistem upah dan kebijakan promosi juga perlu diperhatikan sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan, pengalaman kerja atau lamanya mereka bekerja di perusahaan.
dc.identifier.urihttps://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/210110130106
dc.subjectIklim Komunikasi Organisasi
dc.subjectKepuasan Kerja Karyawan
dc.subjectPT GMF AeroAsia
dc.titleHubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT Garuda Maintenance Facility AeroAsia

Files

Original bundle
Now showing 1 - 5 of 12
No Thumbnail Available
Name:
S1-2017-210110130106-Cover.pdf
Size:
107.03 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
S1-2017-210110130106-Abstrak.pdf
Size:
188.33 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
S1-2017-210110130106-DaftarIsi.pdf
Size:
207.15 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
S1-2017-210110130106-Bab1.pdf
Size:
540.82 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
No Thumbnail Available
Name:
S1-2017-210110130106-Bab2.pdf
Size:
506.3 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

Ilmu Komunikasi (S1)