MOTIVASI IBU BEKERJA TERHADAP PEMBERIAN ASI EKSKLUSIF DI PT. DEWHIRST MENS WEAR INDONESIA
No Thumbnail Available
Date
2012-07-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
Menyusui merupakan salah satu tugas perkembangan ibu postpartum. Namun,
kembalinya ibu untuk bekerja setelah cuti melahirkan merupakan kendala untuk
terus menyusui secara eksklusif sampai enam bulan. Motivasi merupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi perilaku pemberian ASI eksklusif. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi ibu bekerja terhadap pemberian
ASI eksklusif di PT. Dewhirst Men’s Wear Indonesia.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan metode pengambilan
sampel purposive sampling kepada 32 responden. Instrumen yang digunakan
adalah kuesioner motivasi yang terdiri dari 30 item yang mengacu kepada selfdetermination
theory.
Analisa data yang digunakan adalah rumus mean.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ibu bekerja, dalam memberikan ASI
eksklusif termotivasi secara ekstrinsik dengan integrated regulation sebagai level
motivasi yang paling dominan dimana integrated regulation merupakan motivasi
ibu bekerja terhadap pemberian ASI eksklusif karena nilai, kepercayaan, dan
keyakinan. Selanjutnya secara berturut-turut diikuti oleh identified regulation dan
motivasi intrinsik, external regulation, introjected regulation, dan amotivasi.
Berdasarkan hasil penelitian, training motivasi, reward eksternal, dan fleksibilitas
waktu dan beban kerja merupakan upaya yang dapat dilakukan PT. Dewhirst
Men’s Wear Indonesia untuk meningkatkan motivasi para karyawatinya.
Description
Keywords
ASI Eksklusif, Ibu bekerja, Motivasi.