Internalisasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Perusahaan
No Thumbnail Available
Date
2023-08-14
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji internalisasi nilai-nilai budaya organisasi di PT Bank Permata. Selain itu, penelitian ini akan mengkaji mengenai makna nilai-nilai budaya organisasi bagi karyawan dan tantangan yang dirasakan selama internalisasi berlangsung. Nilai-nilai budaya organisasi sangat penting untuk diinternalisasikan karena akan mempengaruhi sikap, perilaku, kinerja karyawan, serta membentuk identitas dan reputasi perusahaan secara keseluruhan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif. Penelitian kualitatif digunakan untuk memahami fenomena secara mendalam terkait internalisasi yang dilakukan PT Bank Permata. Selain itu, metode ini digunakan untuk menjawab pertanyaan penelitian yang berkaitan dengan data yang bersumber dari hasil wawancara, pengamatan, dan penggalian dokumen. Dalam penelitian ini, unit analisisnya yaitu karyawan PT Bank Permata yang berada di kantor pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa internalisasi nilai-nilai budaya organisasi di PT Bank Permata dilakukan melalui NEOP (New Employee Orientation Program) dan Project Culture. Nilai-nilai budaya organisasi memberikan makna yang baik kepada karyawan, karena nilai-nilai ini tidak hanya menjadi budaya organisasi yang diterapkan dalam kehidupan di kantor saja, tetapi sudah menjadi value dari karyawan itu sendiri dan diterapkan pada kehidupan sosial. Kemudian, tantangan yang dirasakan selama internalisasi berlangsung disebabkan oleh 1) adanya zona nyaman pada karyawan; 2) generation gap; dan 3) perbedaan latar belakang budaya.
Kata Kunci: Internalisasi, Budaya Organisasi, Karyawan, PT Bank Permata
Description
Keywords
Internalisasi, Budaya Organisasi, Karyawan