Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Banceuy Bandung
No Thumbnail Available
Date
2012-10-17
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
ABSTRAK
Lembaga Pemasyarakatan Banceuy
sebagai bagian dari sistem muara peradilan yang bertujuan untuk memasyarakatkan
kembali seorang narapidana, memiliki kewajiban untuk melalukan pembinaan dan
pengayoman terhadap para narapidana. Selama ini
harapan masyarakat mengenai adanya peningkatan pembinaan dan bimbingan bagi
warga binaan Lapas masih belum dapat tercapai, hal ini dikarenakan masih
rendahnya kualitas SDM yang mempengaruhi kinerja petugas Lapas dalam melakukan
pembinaan dan bimbingan terhadap para narapidana. Beberapa permasalahan
klasik seperti adanya penemuan pihak kepolisian terhadap sindikat peredaran
narkoba (sabu-sabu) dari dalam Lapas dan adanya narapidana yang melarikan diri
masih ditemukan di Lapas Banceuy.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan Menganalisis Sejauhmana Kualitas Sumber Daya Manusia di Lembaga
Pemasyarakatan Banceuy Bandung; Mengetahui dan
Menganalisis Sejauhmana Kinerja
Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Banceuy Bandung; Mengetahui
dan Menganalisis Sejauhmana Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja
Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Banceuy Bandung. Adaun teori yang
digunakan adalah teori kualitas sumber daya manusia yang terdiri dari aspek
fisik dan non fisik, dan teori kinerja pegawai yang terdiri dari quality of
work, prompnes, initiative, capability, dan communication. Sedangkan metode yang digunakan adalah
kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan sumber daya manusia terhadap
kinerja pegawai di Lembaga
Pemasyarakatan Banceuy Bandung. Hubungan antara sumber daya manusia dan kinerja pegawai menunjukkan derajat
keeratan yang sangat erat. Kinerja pegawai
dipengaruhi oleh sumber daya yang bersifat fisik dan non fisik.
Description
Keywords
Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja, Pemasyarakatan