Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia
| dc.contributor.advisor | Tidak ada Data Dosen | |
| dc.contributor.advisor | Tidak ada Data Dosen | |
| dc.contributor.author | KARTIKA PUTRI | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-15T04:28:21Z | |
| dc.date.available | 2024-05-15T04:28:21Z | |
| dc.date.issued | 2012-11-26 | |
| dc.description.abstract | Abstrak Kartika Putri, 210110070167, 2011, “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia†. Pembimbing utama Dr. Hj. Purwanti Hadisiwi, M. Exed, pembimbing pendamping Iwan Koswara, Drs., M. SiManajemen Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan bagian business unit di PT. Fortune Indonesia. Metode yang digunakan adalah korelasional. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden di PT. Fortune Indonesia, Jakarta, yang berjumlah 57 orang dengan teknik pengambilan sampel Acak Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan signifikan antara inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil, orientasi pada orang, orientasi pada tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan PT. Fortune Indonesia. Abstract Kartika Putri, 210110070167, 2011, “The Correlation of Organizational Culture Between Employees Productivity at PT. Fortune Indonesia. The First Adviser is Dr. Hj. Purwanti Hadisiwi, M. Exed. and the second adviser is Iwan Koswara, Drs., M. Si†. Communication Management, Faculty Of Communication Science, The University Of Padjadjaran, Jatinangor. The aim of this research was to know the correlation between of innovation and risk-taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggressiveness and stability with the productivity of employees. Method that used on this research was Correlation Methods. Data collecting research did by spreading questionnaires at PT. Fortune Indonesia that calculated 57 people with sampling simple randomized design. The research result showed there was significant correlation between innovation and risk-taking, attention to detail with, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggressiveness and stability with the productivity of employees at PT. Fortune Indonesia. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/210110070167 | |
| dc.subject | Budaya Organisasi | |
| dc.subject | Produktivitas | |
| dc.subject | Karyawan | |
| dc.title | Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia |
Files
Original bundle
1 - 5 of 9
No Thumbnail Available
- Name:
- S1-2012-210110070167-Abstrak.pdf
- Size:
- 93.4 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
No Thumbnail Available
- Name:
- S1-2012-210110070167-DaftarIsi.pdf
- Size:
- 126.78 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
No Thumbnail Available
- Name:
- S1-2012-210110070167-Bab1.pdf
- Size:
- 255.67 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
No Thumbnail Available
- Name:
- S1-2012-210110070167-Bab2.pdf
- Size:
- 268.7 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
No Thumbnail Available
- Name:
- S1-2012-210110070167-Bab3.pdf
- Size:
- 603.12 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format