EVALUASI CAPAIAN KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN GARUT TAHUN 2022
No Thumbnail Available
Date
2023-10-16
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Pemerintahan memiliki fungsi yaitu pelayanan, pembangunan, pemberdayaan dan
pengaturan. Penyelenggaraan fungsi tersebut dapat dikatakan sebagai kinerja
pemerintah yang dilakukan oleh perangkat daerah salah satunya seperti
dinas/badan. Adapun dinas PUPR kabupaten Garut selaku lokasi penelitian, pada
dinas ini untuk menjalankan tugas dan fungsi nya yaitu dengan cara mengejar
capaian target-target kinerjanya. Adapun capaian kinerja tersebut dapat dilihat dari
SAKIP dinas itu sendiri. SAKIP merupakan sistem akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah yang berisikan hasil capaian kinerja dinas bersangkutan dalam periode
tertentu, hal ini dijadikan salah satu instrumen penilaian mengenai kinerja dinas.
Berbicara mengenai SAKIP berdasarkan hasil observasi untuk dinas PUPR
kabupaten garut pada tahun 2022 dilihat dari E-SAKIP dinas ini tercatat belum
tercapai maksimal dalam pengejaran target-target kinerjanya. Hal ini dapat
dikatakan sebagai sebuah permasalahan mengenai kinerja dinas tersebut. Oleh
karena itu tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kinerja dinas PUPR dalam
mengejar capaian target kinerja. Dengan demikian adapun untuk menjawab
permasalah itu peneliti menggunakan teori kinerja organisasi yang dikemukakan
oleh Suryani, N. K., & FoEh, J. E. (2018) yang berisikan 4 aspek yaitu Pengelolaan
SDM, Peran Penting Dukungan Lini, Keadilan Dalam Organisasi, Dan Efektivitas
Organisasi. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif
dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data ada 2 yang digunakan
yaitu pertama, studi lapangan yang dimaksud observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Kedua, studi pustaka. Adapun hasil penelitian ini upaya yang perlu
dilakukan oleh dinas PUPR yaitu meningkatkan pengelolaan SDM agar para
pegawai memiliki kompetensi yang berkualitas dan adanya langkah strategis
dengan mengubah target-target sebagai capaian kinerja dinas. Sehingga pada
akhirnya dinas ini dapat tercapai target kinerjanya dan mendapatkan penghargaan
SAKIP.
Description
Keywords
Pemerintahan, SAKIP, Kinerja Organisasi