Proses dan Pola Adaptasi Sosial Budaya Tentara Perempuan (KOWAD) di Lembaga Kedinasan TNI AD (DISJASAD) kota Cimahi
No Thumbnail Available
Date
2017-12-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Jumlah tentara perempuan TNI AD (KOWAD) di Dinas Jasmani Angkatan Darat (DISJASAD) lebih sedikit dibandingkan dengan jumlah tentara laki-laki. Tentara perempuan melakukan proses adaptasi yang khas saat memasuki lingkungan kerja yang didominasi oleh laki-laki. Penelitian ini menggambarkan secara mendalam proses dan pola adaptasi yang dilakukan oleh tentara perempuan (KOWAD) di DISJASAD. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan model etnografi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tentara perempuan DISJASAD yang masuk ke lingkungan maskulin tidak menemui masalah karena mereka menempati ranah kerja feminin yaitu pada bidang administrasi, kesehatan, dan bertugas masih dalam ranah perempuan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tentara perempuan melakukan proses adaptasi secara beragam dan melakukan pola adaptasi konformitas dan ritualisme saat berhadapan dengan peraturan di lingkungan kerjanya. Pola adaptasi itu dipengaruhi faktor internal (dalam) yaitu watak, kecakapan, dan sikap, juga dipengaruhi faktor eksternal (luar) yaitu perbedaan kebudayaan baru dengan kebudayaan yang lama, latar belakang kegiatan atau pekerjaan sebelumnya, suasana lingkungan kerja, dan faktor gender. Penelitian ini merekomendasikan gambaran mengenai isu gender di dalam lembaga kedinasan tentara yang dapat digunakan sebagai dasar untuk penyusunan kebijakan berwawasan gender.
Description
Keywords
Adaptasi, Gender, KOWAD