BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN
No Thumbnail Available
Date
2017-04-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel moderator di Kalla Group, Makassar. Penelitian ini memiliki tiga variabel, yaitu budaya organisasi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel sebagai variabel dependen, dan lingkungan kerja sebagai variabel moderator. Data didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner pada populasi karyawan yang berada di Kalla Group. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan satu moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung atau dalam hal ini tidak dimoderasi oleh lingkungan kerja, budaya organisasi di Kalla Group memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja dari karyawan Kalla Group, sedangkan lingkungan kerja sebagai variabel moderator ternyata tidak bisa mendorong atau meningkatkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
Kata kunci: Budaya organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan
Description
Keywords
BUDAYA ORGANISASI, KINERJA KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA