BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN

SRI REZKI ESKAWATY ROSMALA

BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN

dc.contributor.advisor	Ernie Tisnawati Sule
dc.contributor.advisor	Imas Soemaryani
dc.contributor.author	SRI REZKI ESKAWATY ROSMALA
dc.date.accessioned	2024-06-21T08:38:43Z
dc.date.available	2024-06-21T08:38:43Z
dc.date.issued	2017-04-10
dc.description.abstract	Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel moderator di Kalla Group, Makassar. Penelitian ini memiliki tiga variabel, yaitu budaya organisasi sebagai variabel independen, kinerja karyawan sebagai variabel sebagai variabel dependen, dan lingkungan kerja sebagai variabel moderator. Data didapatkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner pada populasi karyawan yang berada di Kalla Group. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan metode verifikatif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan satu moderator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung atau dalam hal ini tidak dimoderasi oleh lingkungan kerja, budaya organisasi di Kalla Group memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja dari karyawan Kalla Group, sedangkan lingkungan kerja sebagai variabel moderator ternyata tidak bisa mendorong atau meningkatkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Kata kunci: Budaya organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan
dc.identifier.uri	https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/120820140013
dc.subject	BUDAYA ORGANISASI
dc.subject	KINERJA KARYAWAN
dc.subject	LINGKUNGAN KERJA
dc.title	BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH LINGKUNGAN KERJA PADA KALLA GROUP DI SULAWESI SELATAN