D3 - Diploma

Permanent URI for this community

https://repository.unpad.ac.id/handle/kandaga/307

Browse

Browsing D3 - Diploma by Subject "administrasi kepegawaian"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    PROSES PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KESEHATAN KOTA BANDUNG
    (2018-04-10) FIFI HAMDAN WAFIA; Mas Halimah; Tidak ada Data Dosen
    Penilaian kinerja pegawai negeri sipil merupakan suatu kegiatan yang dilakukan sebagai pedoman bagi pegawai untuk menjalankan tupoksinya selama setahun kedepan dalam sebuah instansi. Penilaian kinerja adalah salah satu upaya untuk pengambilan keputusan seperti kenaikan pangkat, pemberian gaji, pemberian penghargaan, serta kesempatan untuk pengembangan diri pegawai Tujuan penulisan laporan ini adalah untuk mengetahui proses penilaian kinerja, mengetahui hambatan-hambatan yang terjadi dalam proses penilaian kinerja dan mengetahui upaya yang dilakukan Dinas Kesehatan Kota Bandung dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam proses penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Bandung Metode yang digunakan dalam penulisan laporan ini adalah metode penulisan deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka dan studi lapangan yaitu observasi dan wawancara. Proses penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Bandung yang dulunya menggunakan sistem DP3 kini telah menggunakan sistem SKP (sasaran kerja pegawai). Proses penilaian kinerja ini diawali dengan pengisian lembar sasaran kerja pegawai, pengesahan sasaran kerja oleh pejabat penilai, penilaian capaian kinerja oleh pejabat penilai. Kemudian jika pegawai yang dinilai merasa keberatan dengan hasil penilaian, ia bisa melakukan banding. Setelah itu pengesahan akhir penilaian dan yang terakhir perekapan hasil penilaian yang dilakukan oleh bidang kepegawaian. Hambatan yang sering terjadi adalah kurang pahamnya pegawai negeri sipil terhadap SKP dan ERK serta kurangnya kedisiplinan dalam melakukan absen. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan adalah mengadakan seminar tentang SKP dan pengarahan pengisian ERK serta motivasi dari pimpinan. Rekomendasi dari laporan tugas akhir ini adalah mengadakan pelatihan tentang pengisiaan SKP dan ERK bagi pegawai negeri sipil. Selain itu, memberikan penghargaan bagi pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Bandung yang mentaati kedisiplinan dan memberikan hukuman bagi yang melanggar kedisiplinan.