Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia
No Thumbnail Available
Date
2012-11-26
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Abstrak
Kartika Putri, 210110070167, 2011, “Hubungan Antara Budaya
Organisasi Dengan Produktivitas Karyawan PT. Fortune Indoensia†. Pembimbing utama Dr. Hj.
Purwanti Hadisiwi, M. Exed, pembimbing pendamping Iwan Koswara, Drs., M. SiManajemen
Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan
antara inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi
pada hasil, orientasi pada orang, orientasi
pada tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan
bagian business unit di PT. Fortune
Indonesia. Metode yang digunakan adalah korelasional. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada
responden di PT. Fortune Indonesia, Jakarta, yang berjumlah 57 orang dengan
teknik pengambilan sampel Acak Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan
signifikan antara inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada hasil,
orientasi pada orang, orientasi pada
tim, keagresifan dan kestabilan dengan produktivitas karyawan PT. Fortune
Indonesia.
Abstract
Kartika Putri,
210110070167, 2011, “The Correlation of Organizational Culture Between
Employees Productivity at PT. Fortune Indonesia. The First Adviser is Dr. Hj.
Purwanti Hadisiwi, M. Exed. and the second adviser is Iwan Koswara, Drs., M. Si†. Communication
Management, Faculty Of Communication Science, The University Of Padjadjaran,
Jatinangor. The aim of this
research was to know the correlation between of innovation and risk-taking,
attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation,
aggressiveness and stability with the productivity of employees. Method that used on
this research was Correlation Methods. Data collecting research did by
spreading questionnaires at PT. Fortune Indonesia that calculated 57 people
with sampling simple randomized design. The
research result showed there was significant correlation between innovation and
risk-taking, attention to detail with, outcome orientation, people orientation,
team orientation, aggressiveness and stability with the productivity of
employees at PT. Fortune Indonesia.
Description
Keywords
Budaya Organisasi, Produktivitas, Karyawan